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DERECHOS Y DEBERES DE LOS COLOMBIANOS

DERECHO: “Derecho” deriva del latín “directium” que

significa 'directo', 'derecho'.

SE DIVIDE EN TRES RAMAS:

1.DERECHOS FUNDAMENTALES O DE PRIMERA GENERACIÓN:Son los derechos que aluden a las libertades e igualdades individuales dede el momento del nacimiento.

Se pueden sintetizar asi:

Derecho a la vida: Que establece que es inviolable nadie sera sometido a desaparición forzada

Derecho a la libertad: Libre expresion de cultos y de creencias.

Derecho a la libre asociación:Que contempla la libre sindicalizacion y la creación de cada una de ellas.

2.DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES:

Hace referencia a los derechos de calidad de vida y satisfacción de las necesidades básicas Por otra parte la constitución enfatiza a la proteccion y formación de los niños y jóvenes integridad fisica, seguridad social.

En cuanto a salud pretende ampliar la cobertura de los servicio medicos.

Entre otros derechos figuran:

Derecho a una vivienda digna

Derecho a la recreación, a la práctica del

deporte y al aprovechamiento del tiempo

libre

Derecho de huelga, derecho a la

propiedad privada

Derecho a la educación y la libertad de prensa.

3.DERECHOS COLECTIVOS Y DEL AMBIENTE:

Hace referencia al bienestar de la comunidad espacio publico y ecología el estado garantiza los servicios que se brindan a las personas.

En cuanto a medio ambiente se asegura el aprovechamiento de los recursos naturales.

Finalmente se prohíbe la fabricación manipulación de armas químicas

DEBER:Es estar obligado a lago por ley divina, demostrando respeto y gratitud.

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

ANTECEDENTES:

En decenio de 1990 se empezó a ser notable el cambio en el mundo gracias a la Globalización, la revolución de la tecnología de la información y el fin de la guerra fría entre otras.

En 1914 se dio un gran paso para darse un debate para fundamentar sobre las normas de trabajo tanto dentro como fuera de la OIT

Era notable que el crecimiento económico por si solo no era suficiente cuando surgió la globalización dio pasos al surgimiento de nuevos entornos económicos entre países para dar surgimiento a más empleo y economía. Claro que este no fue el caso en todas partes.

Aunque esto no ayudo mucho ya que se veía que habia desigualdad.

En 1960, el PIB per. cápita de los 20 países más ricos era 18 veces más alto que el PIB de los 20 países más pobres. En 1995 era 37 veces mas alto, si bien aumento el numero de exportaciones de dichos paises pero que se evidenciaba en pocos.

HISTORIA

. La legislación OIT fue redactada por la comisión de la legislación internacional del trabajo que marco el fin de la primera guerra mundial y establece una relación de paz y justicia al declarar la paz universal.

1944.Filadelfia extiende el alcance de la constitución original ampliando el mandato de organización. Manejo un crecimiento más equitativo en la economía de la posguerra, reconoce los derechos de los seres humanos en seguridad económica e igual de oportunidades

1946. la OIT se convierte en un organismo especializado de la organización de las naciones unidas.

1995. la cumbre mundial de las naciones unidas reunió un número de jefes del estado y de gobierno para asegurar la seguridad de los setres humanos, se centro en el aumento del empleo, la reduccion de la pobreza y la promoción de la integración.

1996. La OMC renueva el compromiso de los países de las normas fundamentales del trabajo

Reconoce que la OIT es el órgano competente. Los ministros declaran que el crecimiento e

Económico puede contribuir a la promoción de dichas normas

1997. El director general hace un llamado a los delegados a fortalecer las funciones que fijan los estándares de la OIT

1998. la conferencia internacional del trabajo adopta la declaración de la OIT;La declaración compromete a todos los estados miembros de la OIT, hayan o no ratificado los convenios pertinentes.

1999. en junio la conferencia internacional del trabajo adopta únicamente otro instrumento que trata de estos derechos fundamentales, por primera vez el nuevo convenio describe las peores formas de trabajo infantil.

2000. el seguimiento de la OIT obliga a los estados miembros que no han ratificado uno o varios convenios fundamentales.

2001. el consejo de administración de la OIT recomienda la creación de un programa de acción especial para combatir el trabajo forzoso

LA DECLARACION

La declaracion de la OIT tiene como objeto lograr que el proceso social valla a la par con el proceso economico y el desarrollo este instrumento proporcional reafirma los principios fundamentales consagrados en la constitución de la organización.

En 1998 adopta la declaracion de comprometer a los estados a respetar y promover los principios y derechos comprendidos en cuatro categorias que son. La libertad de asociación y libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la obligación del trabajo infantil y la eliminación de discriminación en materia de empleo. Este derecho es universal y se aplica a todas las personas en todos los países independiente del nivel de desarrollo de los países.

Los miembros de la organización que no hayan ratificado los convenios fundamentales deberán presentar anualmente una memoria sobre la situación de los principios y derechos considerados señalando las necesidades que tengan, esto se pasara a los consejeros de la organización.

La organización ofrece a sus países tres modalidades desde ayudas para cumplir con el objetivo de la declaracion.

En primer lugar se realiza un análisis de las memorias de cada uno de los países este proceso da a conocer las medidas que se tomaron para dar cumplimiento con la declaracion de cada país

En segundo lugar el informe global de todos los años que da una imagen global de la situación en que se encuentran, el informe global proporciona una visión objetiva de las tendencias mundiales y pone de relieve los ámbitos que requieren más atención

Tercera modalidad. Para dar efecto a la declaracion tiene como derecho atender las necesidades que se encuentran descritas en la declaracion.

DECLARACION DE LA OIT RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES

La OIT se creo para la convicción de la justicia sociales esencial para garantizar una paz mundial y permanente. Considerando que el crecimiento economico es esencial pero no suficiente para asegurar la equidad, por lo tanto la OIT mas que nunca debe movilizar el conjunto de sus medios de acción normativa. A fin de crear estrategias global de desarrollo social y economico se refuercen mutuamente para la creación de un desarrollo sostenible de gran base. Considerando que la OIT debe atender a las necesidades de personas con problemas sociales especifico en particular para los desempleados crear soluciones y promover políticas eficaces para la creación de empleos.

La OIT es la organización internacional con mando con mando constitucional y el órgano competente para establecer normas internacionales. Tiene apoyo y un gran reconocimiento universal en los derechos de los trabajadores.

SEGUIMIENTO DE LA DECLARACION

SEGUIMIENTO DE LA DECLARACION

1. OBJETIVO GENERAL.

1.1 alentar los esfuerzos desplegados por los miembros de la organización con base en promever posprincipios fundamentales consagrados en la constitución de la OIT y la declaración de Filadelfia.

1.2 el presente seguimiento deberá contribuir a identificar los ámbitos en que la asistencia de la Organización, por medio de sus actividades de cooperación técnica

1.3 Los aspectos del presente seguimiento recurrirán a los procesos ya existentes. El seguimiento a os convenios que no sean ratificado solo supondrá ciertos ajustes a las actuales modalidades de aplicación del articulo 19, párrafo 5e

2. SEGUIMIENTO ANUAL RELATIVO A LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES NO RATIFICADOS

1. objeto y ámbito de aplicación

1. su objetivo es el del el seguimiento en la organización cada año mediante un proceso que sustituyo el procedimiento cuatrienal

2. El seguimiento abarcará cada año las cuatro áreas de principios y

d e r e c h o s f u n d ame n t a l e s enumerados en la Declaración.

2. modalidad

1. el seguimiento se basara en la documentación k entregan cada año según la constitución de ellos, este informe se elabora con el fin de que los gobiernos entreguen información relativa acerca de los cambios realizados en su país. Teniendo en cuenta el articulo 23 de la constitución.
2. esos datos recogidos serán examinados por el concejo de administración
3. con el fin de crear una introducción a las memorias recogidas que resalte las cosas mas importantes que merezcan discucusion mas detallada.
4. se efectuara el procedimiento según establezca el concejo de administración para que los miembros que no estén representados puedan adecuar del modo mas adecuado las aclaraciones

3 informe global

1. objeto y ámbito de aplicación

1. el objeto es facilitar de cada una de las categorías de principios y derechos fundamentales observadas en el Periodo cuatrienal anterior.
2. El informe tratará sucesivamente cada año de una de las cuatro categorías de principios y derechos fundamentales.

2. modalidad

1. el informe se elabora bajo la responsabilidad del director general sobre la información que han reunido y evaluado,.
2. este informe se presentara a nombre del director general para ser objeto de una discusión tripartita
3. queda entendido que.

1. el concejo de administración y la conferencia serán los encargados de examinar la información que resulte necesaria a su reglamento respectivo.
2. cuando llegue el tiempo la conferencia volverá a revisar la información para ver si se dio o no cumplimiento con lo pactado.

SEGURIDAD SOCIAL

Características del Sistema de Seguridad Social:El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios,

El Estado garantiza a todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad social.

El Sistema de Seguridad Social esta conformado por:

1. Sistema de Seguridad Social en Salud

2. Sistema General de Pensiones

3. Sistema General de Riesgos Profesionales

Sistema General de Seguridad Social en Salud

Podemos definir el aseguramiento en salud como el proceso por el cual las entidades aseguradoras del sistema promueven y ejecutan la afiliación, organizan el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias

Regímenes:Pertenecen al Régimen Contributivo las personas que reciben rentas, salarios o cualquier otra retribución como contraprestación de sus servicios,

El segundo grupo, el Subsidiado, está conformado por aquellas personas que no tienen capacidad económica suficiente para cubrir las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social en este caso el estado contribuye a subsidiarlos.

Sistema General de Riesgos Profesionales

El objeto del Sistema General de Pensiones es garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejes, invalidez o muerte.

La afiliación al Sistema General de Pensiones, se obliga a

o Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo.

o Los servicios públicos

o Las personas naturales que presten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios

o Los trabajadores independientes

o Los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional.

Sistema General de Riesgos Profesionales

Es el conjunto de normas que obligan a proteger y ateneder a los trabajadores en caso de enfermedad o accidente estan afidliados todos los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros Los jubilados o pensionados que se incorporen a la fuerza laboral.

ACTIVIDADES